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超级大乐透走势图表cp:事業單位公共基礎知識——用人單位支付經濟補償金的情形

2019-05-23 11:40:17| 來源:

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中公事業單位為大家帶來事業單位法律知識《事業單位公共基礎知識——用人單位支付經濟補償金的情形》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

一、用人單位支付經濟補償金的情形

1.協商解除:用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

2.預告解除:勞動者無過錯,但因不能勝任、客觀情況變化導致不能再履行合同的,用人單位依照本法第40條規定提前30天或者額外支付1個月工資解除勞動合同的。具體情形有:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.無過錯解除、即時解除:勞動者被迫辭職,可以及時解除勞動合同,并由經濟補償金。即勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的。具體情形有:(一)未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

4.經濟型裁員:經濟性裁員時,有經濟補償

5.合同期滿:用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的。

6.其他。主要有兩種情況。一是用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散,終止勞動合同的。另外一種情況是:用人單位被宣告破產,終止勞動合同的。

二、補償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

祝大家備考成功!

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(責任編輯:zgsydw_qifei)

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